La Cassa di Ravenna, privata e indipendente dal 1840, festeggia l’8 marzo consolidando un dato di grande rilievo: il Gruppo Bancario, che comprende oltre alla Capogruppo anche Banca di Imola, Banco di Lucca e del Tirreno e tre società di prodotti e servizi, conta 524 dipendenti donne (in aumento rispetto alle 507 di un anno fa) e 506 uomini (contro 494) sui 1030 dipendenti complessivi (contro 1.001 dell’anno scorso). 

Le nuove assunzioni del 2025 sono state di 26 uomini e 26 donne, 52 in totale per La Cassa di Ravenna Spa e di 39 donne e 41 uomini a livello di Gruppo Bancario, per un totale di 80 persone.
Sifin e ItalCredi, tra le Banche e Società del Gruppo, sono quelle che contano la percentuale più alta di donne nel proprio organico: rispettivamente 7 donne e un uomo Sifin e 51 donne e 35 uomini ItalCredi, per 86 dipendenti totali.

Nel percorso complessivo di consolidamento continuo della parità di genere, il Gruppo La Cassa di Ravenna ha visto nel 2025, per la prima volta nella sua storia, il numero di donne superare quello di uomini ed i dati degli ultimi 12 mesi confermano questa tendenza generale, che trova una importante conferma anche tra i dirigenti e gli amministratori.

Nel Consiglio di Amministrazione della Cassa di Ravenna, il numero delle donne è superiore a quello previsto dalla legge. All’interno delle Banche e società del Gruppo, infatti, la Cassa di Ravenna, il Banco di Lucca e del Tirreno e ItalCredi hanno una Vice Direttrice Donna,  mentre la Sifin ha una Direttrice donna al proprio vertice.

La Cassa di Ravenna, che promuove con convinzione e forza la parità di genere sia nello Statuto Sociale di tutte le Banche e Società del Gruppo, sia nelle pratiche aziendali quotidiane, è particolarmente attiva nelle attività di sostegno ai progetti per la prevenzione e il contrasto della violenza di genere, e nella diffusione e  promozione della conoscenza di questa sensibilità, non solo all’interno delle proprie strutture, ma anche all’esterno.

Quest’anno, tra le altre iniziative promosse o sostenute dalla Cassa, vanno ricordate l’emissione di una obbligazione con devoluzione a favore della "Linea Rosa", la sponsorizzazione della "Pink Running", evento organizzato per sensibilizzare il pubblico sul tema, l’adesione al progetto ‘Una donna, un lavoro, un conto’ promosso dall’Associazione Bancaria Italiana e il numero sempre crescente di lezioni di educazione finanziaria nelle scuole di ogni ordine e grado incentrate anche sul tema della parità di genere.

Queste attività e una crescente rete di servizi e procedure interne a tutela delle dipendenti hanno consentito alle Banche e Società del Gruppo La Cassa di Ravenna, presieduto da Antonio Patuelli e diretto da Nicola Sbrizzi, di conseguire nel 2025 la Certificazione sulla Parità di Genere prevista dalla UNI/Pdr 125/2022 che attesta anche formalmente l’attenzione e sensibilità del Gruppo verso prassi come la neutralità verso il genere delle procedure di selezione, l’equità salariale, la partecipazione paritaria ai percorsi di formazione, l’accesso equo ai percorsi di carriera, la conciliazione tra vita privata e lavorativa, una cultura della genitorialità indipendente dai generi e la prevenzione di abusi e molestie di qualunque genere con meccanismi proattivi di prevenzione, anche anonimi, per contrastare efficacemente situazioni non corrette.